影响很重要

斯普劳特致力于采购节能设备。斯普劳特购买的电子产品中，90%以上都是二手的能源之星认证。

斯普劳特在美国的所有地点都是通过能源之星认证的建筑。我们在西雅图的位置是LEED Platinum-rated我们在都柏林的选址遵循了WeWork的最佳环境实践。

我们通过了一个供应商行为准则这将优先考虑与我们一样致力于环境可持续实践的供应商。

截至2021年7月，我们的供应链中有50%以上是碳中性的组织，或者承诺2050的碳中性。

就风险而言，气候变化的影响（如海平面上升、干旱、洪水、野火和风暴强度增加）可能对我们的客户和供应商的财务状况和业务运营产生重大负面影响。这反过来会减少我们的收入，增加我们的成本。

斯普劳特应对气候变化的最大机遇是通过提高电力效率进一步减少电力消耗的影响。

斯普劳特出版年度刊物一些报告，它披露了我们目前在这些领域的努力，包括我们团队的组成，以及我们将如何继续支持DEI向前发展。

这些信息可以在我们的网站上找到人权政策．

是的，斯普劳特在员工发展方面采取了一种全面的方法，并在整个组织中创造了一种学习的文化。这包括针对员工、员工领导和部门具体学习计划的持续发展计划。

例如，我们的Grow@Sprout该计划提供各种专业和功能性学习机会和研讨会，并提供按需学习工具和资源。领导力发展也是我们斯普劳特的核心重点，因为我们相信领导者对于建立高绩效团队至关重要。我们最近推出了全新的综合领导力发展课程GOLD（成长型领导力发展），该课程在Sprout的领导旅程中提供有针对性的领导力培训课程。此外，我们还与外部按需辅导提供商合作，为关键人员和工艺领导者提供1:1的辅导机会。

是的，Sprout通过我们的年度敬业度调查(The Sprout Progress survey)来评估员工敬业度，该调查通过Culture Amp调查平台进行。在Culture Amp的新技术基准(New Tech Benchmark)中，Sprout的敬业度一直排在前25个百分位。该指标由大约150家快速发展的软件公司组成，员工人数为500- 1000人。

是的,通过我们的道德和行为准则、员工手册、人权政策及相关政策，确保员工的权利得到尊重。

到2021年，所有员工都将接受这些领域的培训。

是的，斯普劳特公司禁止员工通过政治捐款来换取斯普劳特公司的优惠待遇，慈善捐款也绝不能用来代替被禁止的政治捐款。个人政治捐款不得使用公司的名称、信笺、信笺或资金。本公司或其代表的所有政治捐款必须事先得到总法律顾问的批准。

是的。斯普劳特团队通过我们的全年志愿者计划“斯普劳特服务”回馈社会。自2019年秋季正式启动以来，每个Sprout分店的团队成员都团结起来，接触他们选择的非营利组织，奉献自己的时间，对他们非常关心的社区产生影响。

说到我们关心的社区，我们还每年向为美国BIPOC社区服务的非营利组织捐赠50万美元，并与全球其他非营利组织保持关系，为我们的优先身份群体服务，如科技领域的未被充分代表的性别、LGBTQIA+等。

除了捐赠之外，我们还努力与这些组织建立深厚的关系，并通过志愿者机会、教育会议、赞助活动等方式与他们的社区建立信任。

自2014年以来，Sprout已经为一些非营利组织提供了补充性的软件，作为我们技术倡议的一部分。今天，我们的技术捐赠计划每年向全世界超过75个非营利组织捐赠超过100万美元的软件。

我们的使命是为成长和有影响力的事业提供技术，以反映我们的Sprout价值观，并为让世界变得更美好而努力。组织由Sprout团队提名，经过一个同行委员会的审查，并被邀请申请免费访问Sprout的核心产品和选定的附加组件，以改善他们的社会项目。新利18快乐彩

通过这个项目，我们希望提高社会绩效，提高世界各地非营利组织的知名度，否则这些组织可能无法访问社会软件解决方案。

对于Sprout来说，从我们自己的组织开始实现行业多元化。作为一家拥有数千名来自世界各地的全球客户的软件公司，我们的目标是建立一个团队，反映我们所服务的人的多样性，同时超越社会中的不平等。这就是为什么招聘是我们的核心目标之一。

我们的持续承诺是培育一个多样化的渠道，重点关注我们的优先身份群体:BIPOC LGBTQIA +,女性和弱势性别技术。今年和明年,我们计划发展和巩固我们的工作目标与重点是增加种族和民族多样性在我们的美国团队和领导角色,以及全球女性在领导角色的代表。我们将根据我们在代表、招聘和保留方面的进展，每年重新评估这些重点领域，并将积极减少我们系统和流程中的任何不公平现象。

更多的努力旨在超越我们自己的公司。我们与re:work (BIPOC技术销售)、The Last Mile(为服刑人员提供技术培训)和Black Girls Code(为有色人种女性提供技术教育)等组织合作，提供资金和Sprout服务。我们还支持霍华德大学的第一个数字商务中心，提供资金来支付设施成本，并与HubSpot合作，帮助建立课程。

斯普劳特董事会具有独立和多元化的结构:根据适用的法律标准，71%的董事会是独立的，43%的董事会是性别或种族多元化的。

斯普劳特的执行团队也是多元化的：45%的执行团队在性别或种族方面是多元化的。

是的，Sprout是一个以股东为中心的组织，具有创始人驱动的敏捷性。这体现在:1)我们为所有员工提供基于股票的薪酬;和2)我们高素质的领导团队这家公司有代表股东交付股票的历史。

除了法律规定之外，我们的股东还拥有我们的规章制度和公司注册证。

是的，斯普劳特的B类普通股将在我们上市七周年时自动转换为A类普通股。

Sprout维护一个正式的风险管理计划，将风险与部门、所有者和我们当前的合规控制相协调。风险管理计划包括严重性和可能性等分类，包括我们的信息安全团队的调整。Sprout的安全和治理、风险和合规团队每季度进行一次审查，以维护和支持我们的年度风险评估。

Sprout的高级领导层定期更新每个已识别风险的严重性、可能性和级别，以及将风险降至最低的缓解措施和补救措施。在规划业务任务和目标时，领导团队会考虑这些记录在案的风险和任何建议的行动。

此外，Sprout还有三种网络安全保险政策(一种主要的，两种额外的)，包括与信息安全风险相关的广泛的第一和第三方责任保险。

是的，Sprout要求新员工参加安全意识培训，作为入职培训的一部分，包括客户数据处理和隐私培训等主题。所有的安全培训之后都要进行在线评估，所有员工都需要接受培训，无论职位高低。目前的员工每半年参加一次强制性的一般和特定角色的安全培训，包括当前和/或相关的安全主题。

是的，Sprout于2019年12月获得了独立的SOC 2 Type 2合规认证，并一直保持年度合规。Sprout持有美国商务部框架下的Privacy Shield认证，是云安全联盟(CSA)的成员，并持有英国政府框架下的整个公司Cyber Essentials认证。

此外，Sprout符合GDPR、CCPA和PCI SAQ-A的适用要求。

是的，高级管理层为信息安全组织提供方向和目标，并收到关于团队朝着这些目标进展的季度报告。董事会每年至少收到一次关于我们风险和安全态势的概述。